この基本方針は、お客さまへ提供する付加価値の追求に向けて、社員の創造性を最大限に発揮できる職場環境を確保し、お客さまとより良い関係を構築することを目的としています。

当社では、カスタマーハラスメントをお客さまからのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動の要求内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものや、当該手段・態様により、社員などの就業環境が害されるものと定義いたします。
お客さまから頂戴するご意見やご要望につきましては真摯に受け止め、商品・サービスの改善に取り組んで参りますが、一方で、カスタマーハラスメントと判断される行為が認められた場合は、毅然とした対応を行います。

【カスタマーハラスメントとなる行為の例】

• 物的・人的侵害、ビジネスを超える関係強要、社員の不当な扱い
  （例：身体的・精神的攻撃、威圧的・差別的・性的言動、SNS・インターネット等での誹謗中傷等）
• 長時間または執拗な対応要求、拘束的な行動
  （例：電話や店頭での長時間拘束・暴言・威圧的な言動）
• 合理的な理由のない要求
  （例：社会通念上、不相当なサービス・金品等の要求）
• 上記の他、お客さまの要求内容や要求実現のための手段・態様が、社会通念上適当と考えられる範囲から逸脱していると当社が判断した行為

カスタマーハラスメントがあったと当社が判断した場合、対応をお断りさせていただくことがあります。更に、当社が悪質と判断した場合には、警察・弁護士等と連携のうえ、適切な対処をさせていただきます。